中国人寿保险股份有限公司河南省分公司

中国人寿保险股份有限公司

2020年度校园招聘启事

一、   公司简介

（一）行业地位

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，是中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。2019年，中国人寿保险（集团）公司位列《财富》世界500强第51位，2019年度中国500最具价值品牌第5位。

（二）实力雄厚

经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2018年底，中国人寿保险股份有限公司总资产突破3.2万亿元，位居国内寿险业首位。2018年公司实现保费收入5,358.26亿元，同比增长4.7%。市场份额20.4%，市场领先地位稳固。

         二、招聘对象

国内（含港澳台地区）普通高校2020年毕业的***本科及以上学生，及国外院校本科及以上归国留学生（2019年1月至2020年6月从境外院校获得经教育部认证的毕业证书），具体学历要求详见招聘官网。

三、招聘需求

（一）整体校招需求

中国人寿保险股份有限公司下辖36家省级分公司、15家直属机构，将提供1841个岗位，招聘3659名大学生，工作地点覆盖全国，岗位涵盖“展翼计划”营销管理人才项目、销售管理类、信息技术类、医学类（核保、核赔和健康险类）、业务管理类、客户服务类、教育培训类、财务管理类、投资管理类、精算类、法律与风险管理类、人力资源与综合行政类等各类岗位。

（二）“展翼计划”招聘项目

 “展翼计划”是中国人寿以培养一批大中城市分公司营销管理人才为目标的人才项目，2020年，总公司精心挑选了47家重点城市分公司进行“展翼计划”2020年度校园招聘。加入“展翼计划”的员工，将通过参加总公司牵头组织的两年培养计划，参与城区专业化支公司营销人员管理、市场拓展、营销支持等管理工作，迅速成长为大中城市分公司营销管理领军人才，最终成为中国人寿大中城市振兴发展的“中流砥柱”。

四、发展及待遇

（一）职业发展

1.培养机制：设有基地平台培养、星火计划等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.国企单位正式编制；

2.当地有竞争力的薪酬水平；

3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；

4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。

五、招聘流程

（一）简历投递

投递时间：2019年9月2日至11月15日

投递渠道：

1.手机端：“中国人寿招聘”公众号

2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：

（二）高校宣讲会：2019年9月至11月在全国各大院校宣讲，部分院校安排现场面试，现场发放直通笔试资格。宣讲会日程可关注“中国人寿招聘”公众号查询了解。

（三）简历筛选：2019年9月至11月简历筛选。

（四）笔试：2019年9月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

（五）面试：2019年10月至11月分批面试。

（六）体检及录用签约：2019年10月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。

“未来，就看这一投”，今年是共和国成立70周年，也是中国人寿成立70周年，在这重要时刻，中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！

有你有我，未来无限可能。

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或关注“中国人寿招聘”公众号。

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