毕业生怀才不遇跳槽,如何扬帆起航

2019年9月10日 星期二 凌静 142 微信公众号

跳槽这个话题估计是很多毕业生,踏入职场后都不得不面对的一个阶段,地域、薪资、环境、家庭、文化、个人发展等等各种因素都会成为跳槽的罪魁祸首。俗话说:人往高处走,水往低处流。每个人跳槽之后或多或少都希望用自己饱满的知识能力,换取更高的待遇和更有利于自己的环境,却又不免陷入急功近利,恃才傲物的反向发展。跟着小编慢慢走下边几步路,或许会对怀才跳槽的你有些帮助:

第一步,“娇羞初见时,芳心两自知”。

从面试初识,在展示自己的时候,要将自己的希望和初心展示给公司,集中展示自己的“拿手好戏”。毕竟真正的工作能力是要在工作中体现出来的,而我们需要做的就是适时的展示自己的长处,让公司觉得物有所值,让他们觉得愿意与你同行。

第二步,“人前不解, 巧传心事”。

进入公司初期,每个新进员工都会进入一个相应的考察期和熟悉阶段。踏踏实实、认认真真做事情,精心观察新公司的人和事,尽量迅速的了解新公司的前景、形势、状态,结合自己的要求和职业生涯规划,然后把你觉得能带给公司的利益,促进公司运营发展的建议,展现在工作当中,让新公司不后悔自己的选择,也让领导和同事知道你能够跟上公司的步伐。

第三步,“记得小频初见,两重心字罗衣”。

通过了双方的考察期,决定了未来发展规划定位之后,就可以根据新公司现状,结合自己的以往工作经验,在临时工作之余,充分展示自己的想法和意见,不仅是对自己工作的安排,也可以对相关工作,向领导提出确实可行的意见和建议,可以跟随公司的步伐逐步发展。

第四步,“玉钩阑下香阶畔,醉后不知斜日晚”。

把小事一直做下去,将日常工作当做事业,沉浸于工作以至于将工作当成事业来进行,任何老板都会喜欢这样的员工。磨合期过去之后,就可以放下担心、生疏、怀疑、考量,全身心的为公司的发展出谋划策,添砖加瓦,不仅要逐步的展现自己的价值,更重要的是能够在日常工作中,带着公司发展前行。

希望这拙略的跳槽四步走,能够对新跳槽,或者新进职场的读者以些许用处。


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