第一，政策要求各级人事部门成立“三支一扶”大学生专门人才库，这就说明大伙去了，在人才库里面就挂名了，这是下面几条优惠政策的一个前提。各级事业单位可以通过这个人才库找到所需人才，对于三支一扶的服务人员来说，有利于之后的工作发展。

　　第二，各级乡镇中学、卫生医疗、农业推广等机构定向安排一定的工作岗位给“三支一扶”工作人员。如果未来想回自己老家从事教职、医护或者农业相关的朋友，参加“三支一扶”计划后可以争取这一部分岗位，竞争会相对小很多。

　　第三，“三支一扶”服务人员在服务期结束后，考公务员、硕士研究生、事业单位或者是自主创业都有相应的优惠政策。比如说公务员和事业单位就有一些岗位是将“三支一扶”工作经验当成了限定条件，这样的岗位相较于其他“三不限”岗位竞争要小很多。同样的政策规定，在西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务满后3年内三支一扶服务人员报考硕士研究生，同等条件下优先录取。

　　第四，服务期结束后，服务人员在原籍或者其他地方（不是原服务单位）落实了工作的，比如说考了老家的事业单位，可以不用实行见习期，工作福利比非三支一扶服务人员提前一个阶段。

　　第五，原服务的事业单位如果出现职务空缺或者自然减员，就是缺人要招人，“要”，记住是要聘用三支一扶大学生。相关的事业单位也应拿出40%岗位需求聘用有2年以上基层工作经历三支一扶工作人。说白了，三支一扶服务人员有捷径进事业单位。

　　另外，还有一个不全面的优势，就是部分地区三支一扶工作人员在服务期满后，一般就是2年，有机会直接转为事业编制，不用考试，直接进体制。这个规定不普及，大伙在选择相应的省市之前仔细查阅一些相关规定。

　　这么多的可能并不能罗列全国各省的政策优惠，随着人事改革，待遇还在不断优化。而且具有三支一扶身份的考生在报考公务员考试时会有很大的优势，在公务员考试中有很多岗位是只面向三支一扶人员招录，所以“三支一扶”确实是大学生择业期的一个非常好的选择。如果你满足报考要求为何不尝试一下呢？