岗位职责：
1、负责公司的招聘管理工作，根据公司战略规划及各部门需求制定招聘计划并组织开展招聘工作；
2、负责收集、分析培训需求，制定年度培训计划并组织、监督、考核公司各部门的培训工作；
3、负责制订、更新公司人力资源相关规章制度及规范工作流程；
4、负责公司绩效考核工作，制定绩效考核指标，建立考核数据库，为岗位、薪酬调整提供依据；
5、负责员工社保公积金缴纳、考勤、入离职办理、人员台账、职称证书等相关人事管理工作；
6、公司领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、中共党员、学生干部或有相关实习经验者优先；
3、能够熟练使用Office、Wps等常用办公软件；
4、有责任心和上进心，具有良好的文字处理能力、沟通表达能力和组织协调能力。