岗位职责：
1、对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2、执行培训计划，负责培训工作的组织、实施、评价、考核、落地等工作；
3、负责公司讲师队伍的管理，包括组织评审、定级、课时费等日常管理工作；
4、负责公司新员工入职培训中企业文化、公司制度等常规内容的授课；
5、与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；
6、负责公司各类会议及员工活动的组织和实施，包括员工大会、运动会、演讲比赛、年会等活动。

任职要求：
1、人力资源管理、工商企业管理相关专业；
2、良好的沟通、协调和表达能力，有一定的主持或演讲功底；
3、认真负责、积极乐观，能主动解决工作中遇到的问题。