一、岗位职责
1、人才引进：承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，保障招聘目标达成。
2、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励，做好后备干部、核心干部选拔与培养工作。
3、绩效薪酬：建立并执行绩效薪酬管理制度，实现目标→措施方案→现场管理→奖惩考核全闭环管理。
4、劳动人事：确保人力资源管理的合规性，构建员工幸福工程。
5、项目管理：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，确保组织绩效目标达成。
二、任职要求
1、本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业背景优先。
2、对人力资源管理相关领域有较为深入的了解和掌握，包括但不限于招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
3、具备较强的企图心、沟通能力、组织协调、团队合作能力；利他，通过有效的人力资源管理和战略规划，助力各部门实现目标并推动组织整体的成功。