1、依据公司制定的招聘计划进行招聘，通过网络平台在BOSS、智联上搜索合适的候选人，并进行初面。
2、负责设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、负责统计并制作考勤表格，统计员工出勤率。统计每日面试情况，总结每日面试情况并编辑入册，备注好面试时候选人的优缺点。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪以及转正合同的签订并形成相应的档案资料。
5、负责制作平时公司需要的表格，如报销单、公司员工信息统计表，及相应校招所需的PPT和易拉宝。
6、负责联系，对接高校进行校招，并出席现场进行招聘。