1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退:
3、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作:
4、受理员工投诉，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
5、为员工处理社会保险、个人所得税登记等事宜;
6、每月考勤工资核算
7、其他人事日常工作