一、岗位职责
1、人才引进：依据公司招聘需求，搭建招聘体系，引进优秀人才，支撑各部门战略达成；
2、人才培养：依托人力资源体系，针对在职人员、在岗干部、制定专属培养体系，提升人员能力、支持业务目标达成；
3、干部管理：干部选拔、评价、激励及后备人才库建设，推动干部管理体系优化与核心人才梯队搭建；
4、绩效管理：推动目标制定、过程管理、考核评价到结果应用的全流程闭环；
5、项目制工作：愿景管理、组织变革、文化建设等专项工作。
二、任职要求
1、2026届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、对人力资源管理有基本认知，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，具备扎实的学习能力和成长潜力。
3、具备较强的企图心、沟通协调能力和团队合作意识，具备利他精神，能够通过专业支持助力团队与组织发展。