执行员工管理办法、员工薪酬管理办法，协助完成人员管理、薪酬发放、人力资源指标分析、人力信息完善等工作，实现人岗适配和有效激励。
1、落实薪酬管理。执行员工薪酬福利管理制度，协助落实本机构员工绩效考核办法，合理分配薪酬，实现有效激励。
2、执行员工管理。执行员工管理办法，配合完成人员甄选、调配、考核、培训、考勤管理，实现人岗匹配。
3、协助干部管理。协助进行本机构干部管理工作，配合完成干部选拔、调配、任免，完成高管任职资格报备。
4、做好社保管理。贯彻执行公司薪酬福利制度，及时办理职工各项社会保险，员工退休办理。
5、做好基础管理。规范劳动合同管理、档案管理，适时维护人力资源管理信息系统，做好人力资源管理基础工作。
6、分析人力现状。分析本机构人力资源管理现状，定期向机构领导汇报本机构人力情况。