岗位职责：
1.独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
2.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并维护招聘渠道；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部招聘情况分析及部门需求调查；
4.准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果，适时提出工作合理化改进建议；
5. 根据特殊需要组织大型招聘面试工作，例如：校招、人才交流会；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类专业优先；
2.具有2年以上企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法，能独立组织开展各项招聘项目工作，完成招聘任务；
3.对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，识人、辨人的能力强；
4.擅长招聘模块，同时具有其他模块管理经验者工作经验者优先；
5.具有较强的学习和理解力，团队合作意识强，抗压能力强。
6.可接受2020届应届毕业生/实习生。

福利：
1.入职即交六险一金；
2.免费健身房＋游泳馆；
3.每月餐补，丰富下午茶，水果零食；
4.五一9天假，年度旅行；
5.周末双休+每月1天带薪休假；
6.每年免费定期体检；
7.Apple和华为设备内购优惠等。