1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、根据公司年度人力资源规划，协助开展公司内部人员的招聘工作；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 　
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 　
6、组织部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 　　
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
9、积极进行部门人员招聘流程、招聘方法与技巧的沟通交流，提高招聘活动效率； 　　
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 　　
11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 　　
12、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
13、完成上级领导交代的其他事务。