郑州亚新房地产开发有限公司

一、 关于亚新集团

一重四轻的综合性产业集团

亚新集团成立于1997年，经历21年发展，形成了以集团为核心，地产、文旅、资管、物业四大板块为支撑的“一重四轻”业务生态，并形成包括北京、上海、河南多地、美国加州在内的全球化布局雏形，成为中原地区极具成长性的综合性产业集团。

精智地产、产城生态、众创平台

亚新集团秉持“至精至诚，百年亚新”的企业愿景，明确了“精智地产、产城生态、众创平台”的公司发展战略，成为以成品房、智能家居为特色的高品质地产开发商；引领城市发展、产业升级的产城综合服务商；鼓励内外部伙伴创新创业的开放式培育平台。

领跑中原新力量

截至目前，亚新累计开发面积超过1000万平方米，为20万业主提供了精智服务与体验，并形成了16盘同献中原之势；同时，在产业领域积极布局，文旅业务快速发展；亚新也在不断打造众创平台，支持学生创新创业，与国内知名高校开展校园双创合作；支持员工发展，开展事业合伙人计划；支持公司合作伙伴的更好发展，开展供应链金融业务。

   在战略定位的指引下，亚新进入了一个飞速发展的全新阶段，成为一股领跑中原新力量。

二、亚新人才

亚新人才观

亚新集团总裁始终强调，“人才是亚新最宝贵的资产。”秉持这样的用人理念，亚新尊重人才、培养人才，关怀人才，始终坚持打造一个“全程培养、快速成长、人性关怀、共创共赢”的人才平台。

亚新人才培养体系

为了实现个人价值和职业发展与公司发展一致，亚新制定了全职业生涯的人才培养体系，包括针对在校生的“新力量计划”、针对应届生的“凤凰计划”、针对管理人员的“黄埔计划”，为人才提供从职场新人到公司高管的全程支持；同时亚新构建了“双导师、双通道”的机制，为人才提供更量体裁衣的指导和晋升选择。

凤凰计划

亚新凤凰计划已经第十余个年头，成绩显著：通过凤凰计划和后续的黄埔计划等一系列人才培养的做法，亚新构建了一支年轻化、忠诚度高的中高级管理队伍，分布在各个业务的管理岗位，公司60%高管年龄在35岁以下。

凤凰计划首批人才已成长为集团副总裁、区域公司的董事长等企业核心管理团队成员。 “1年骨干、3年经理、5年高管”已经成为凤凰计划的优秀人才成长“标配”。

同时，亚新也提出了“追梦计划”、 “100个总裁计划”，以期鼓励人才成长，在快速发展的公司业务生态体系中，寻找到自我价值实现的机会和空间，支持公司平台的快速发展。同时，更为员工提供了多元、开放、健康的工作氛围，提供人性化的关怀。

三、亚新薪酬

亚新集团致力于“为您创造美好生活”，我们将为您提供非常具有竞争力的薪酬福利、培训和职业发展：

薪资：基本工资+绩效工资+单项奖金+拓展奖+融资奖+营销奖+节点奖+年度业绩奖+亚新合伙人机制。

福利：为您缴纳六险一金，提供通讯补贴、司龄津贴、交通补贴、外派津贴、带薪年假、车辆补贴、员工体检、家人体检、免费员工餐、年度旅游、节日及生日福利、结婚及生育福利。

员工关爱：关爱基金、孝心基金、员工子女助学金等 。
　　培训成长：专职导师培养，丰富的内外部培训、国内外参观考察。

职业发展：提供良好的职业发展机会和宽广的职业发展平台，为员工设计专业及管理两种晋升通道。

四、招聘计划

亚新集团开展“凤凰计划”校园招聘，致力于为优秀毕业生提供长期的事业发展机会而不仅仅是工作。除了您的学习成绩，我们更关注于您的综合素质、发展潜力及文化适合度，这也是员工加入公司后发展的基础。我们将为您量身打造您在公司的职业生涯规划，通过入职引导、提供有挑战的工作岗位、课堂培训、参观学习、轮岗等方式，为您的发展做足引领。
      2020年计划引进100名优秀大学毕业生作为企业的重点储备人才。 
      需求专业（本科、硕士及以上）：

1. 土木工程、电气工程及其自动化、工程管理、工程造价等专业；

2. 财务管理、会计学、经济学、金融学、统计学等专业；

3. 建筑学、景观园林设计、城市规划、给排水/暖通工程等专业；

4. 人力资源管理、英语、旅游管理、应用心理学、房地产经营与管理、行政管理、中文学、新闻学、市场营销、广告学、企业管理、工商管理等专业。

(一)  岗位需求

(二)  岗位要求:

1. ***统招本科及以上学历；

2. 较高的敬业精神、独立思考及解决问题能力、灵活的协调能力、较好的沟通能力、较强的计划和执行能力、学习及创新能力；