辽宁鸿文教育科技有限公司

招聘简章

一、公司介绍

鸿文教育始创于2011年，是国内目前一所精准定位聚焦高中教育赛道的大型教育集团。以教育部立项研究课题——KIE教育理论体系（教育部人文社会研究课题《国家教育考试公平监测指标体系及保障机制研究》专题立项批准号：14YJA880066）为核心，坚持研发更先进的教学理念与教学内容，整合国内更优质的教育资源，助力2亿名青少年实现人生梦想，促进1千个区域教育均衡发展，成就10万名优秀教育从业者。

旗下拥有鸿文高考®1对1、轻取高考TM在线、鸿文®云+、鸿文高考®补习学校等品牌。业务范围覆盖高中日常文化课培训、高中全日制文化课培训、高中在线文化课培训、云端教学技术及服务支持等领域，已遍布全国27个省及自治区。

二、招聘岗位

招聘岗位一：高中数学/物理/化学/生物/语文/文综合/英语教师

【岗位介绍】

——世界上最可爱的人是谁？讲师！

——比讲师更可爱的人是谁？鸿文讲师！

对，没错，鸿文讲师就是那个上可九天揽月，下可五洋捉鳖的小可爱！

作为一名讲师，你要用心备好每一堂课，海量刷题和不断练讲是你工作的常态；

作为一名讲师，你要全心投入每一堂课，你讲授的每一个知识点、技巧，都是学员进步的关键；

作为一名讲师，你要关注学员的每一次考试，他的点滴进步，都是你为家长提交的满意答卷；

作为一名讲师，你要正身清心，你的言传身教是学员塑造正确价值观的榜样；

作为一名讲师，你还要成为一名优秀的筑梦师，挖掘学员的梦想，并助力学员实现梦想。

【岗位职责】

1、负责学科知识讲授

2、参与学员授课计划的制定及实施

3、负责其他与教学有关工作

【岗位要求】

1、第一学历为本科及以上学历

2、具有较强的语言表达能力，台风优良

3、高考成绩单科突出优异者优先

4、具有基础学科的相关专业教育背景者优先

5、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先

6、有教师资格证者优先

【培养方式】

1、鸿道师范学院制定专业的讲师培训，培训主要包含风格塑造、气质塑造、内容塑造、技巧塑造、文化塑造；

2、多轮练讲，包括一对一练讲，镜子教室练讲；

3、KIE教学理论体系学习、培训五阶晋级版教材教学方式。

【薪酬】

工资收入=固定工资+课时费+早晚课奖金+学员人数奖金+课时奖金+组织绩效奖金；薪资范围：6-15K; 

讲师晋级阶梯：

入职1年：T级讲师→入职1-2年：A级讲师→入职3年：讲师合伙人

T级讲师：6-10万→A级讲师：10-20万→讲师合伙人：30-50万

【晋升途径】

教研路线：讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监

教管路线：讲师→学科组长→教学督导→督学经理→督学总监

培训路线：讲师→学科组长→GMT导师→GMT系主任→GMT院长

运营路线：讲师→学科组长→教学主管→校区校督→区域运营总监

【面试流程】

结构化面试→APM测评→专业化面试→督学中心复核→终面签约

招聘岗位二：销售管培生

【岗位介绍】

鸿文教育集团的管理培训生是鸿文三大人才培养体系之一，既鸿鹄志培优计划，鸿鹄志管培生分为销售管培和职能管培，两者均旨在通过一套科学、全面严格的招聘系统，对具有高素质、高潜力的人群进行选拔，对其进行为期一年的多角度高效能培养，使其拓展视野、增长才干、丰富经验，在适宜成长的文化土壤中快速提升各项专业能力，不断完善优化自我，其中销售管培生，如其名称，更会侧重于业务维度的培养与打造，例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练，进而强化自我管理，经营管理，统筹规划，团队管理等，打造全方位综合型管理人才。

【岗位要求】

1、服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作

2、轮岗岗位包括：销售类岗位、维护类岗位、市场拓展类岗位、招商类岗位

3、一年培养期内需要服从公司的地点与岗位调动

4、学历本科及以上

5、具有较强的语言表达、沟通协调能力

6、具有学生会（副）部长、社团（副）社长等经验

7、具有丰富社会实践、社会兼职经验者优先

【培养方式】

集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养，其中管理培训生做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量，将通过线上线下双培训模式，配备成长导师+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企文委人才发展部各经理，成长教练全部由集团总监及以上的高层管理人员担任，全程陪伴管培生学习成长。通过每月线上学习，每周沙龙会讨论，年度集中培训及50公里拉练进行全方位能力培养及塑造。管理培训生作为集团的储备干部，未来的发展方向是中高管理层，统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟通交流都是必须具备的工作能力，希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意识及习惯，以便熟练应用到工作岗位，在实践中逐步完善，不断提高各项能力，帮助管培生快速适应岗位，更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二

项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘

提升个人潜力，通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、

以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十

二项能力完成专业职场精英转换。

【薪酬】

工资收入=固定工资+绩效奖金+销售提成+组织绩效奖金

年薪6-12万，保底6万

【晋升途径】

新招路线：

教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁

教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁

销售经理→高级销售经理→咨询总监→事业部副总裁

维护路线：

学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁

学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总裁

招商路线：招商经理→招商KA经理→招商总监→招商副总裁

【面试流程】

结构化面试→APM测评→专业化面试→人才发展部复核→终面签约

招聘岗位三：职能管培生

【岗位介绍】

鸿文教育集团的管理培训生是鸿文三大人才培养体系之一，既鸿鹄志培优计划，鸿鹄志管培生分为销售管培和职能管培，两者均旨在通过一套科学、全面严格的招聘系统，对具有高素质、高潜力的人群进行选拔，对其进行为期一年的多角度高效能培养，使其拓展视野、增长才干、丰富经验，在适宜成长的文化土壤中快速提升各项专业能力，不断完善优化自我，其中职能管培生，如其名称，更会侧重于专业技能的培养与打造，例如人力资源，行政管理，人才培养，组织发展等方面的学习与训练，进而强化自我管理，经营管理，统筹规划，团队管理等，

打造全方位综合型管理人才。

【岗位要求】

1、定岗培养，定岗部门包括：人力资源中心、行政管理中心、纪律监察委员会、企业文化委员会等其他集团职能部门，需根据定岗安排，完成相应岗位的日常工作。

2、学历为本科以上学历，大学所学专业需满足对应岗位专业要求；

3、具有较强的语言表达、沟通协调能力及组织能力

4、具有学生会干部、社团干部经验优先

5、具有丰富社会实践、社会兼职经验优先

【培养方式】

同上销售管培生

【薪酬】

毕业后首年月保薪5000元

工资收入=岗位薪酬+其他奖金

【晋升途径】

职能部门专员→职能部门主管→职能部门经理→职能部门总监→职能部门总裁

【面试流程】

结构化面试→APM测评→专业化面试→用人部门综合面试→终面签约

招聘岗位四：雏鹰计划

【岗位介绍】

鸿文教育集团的雏鹰计划是鸿文三大人才培养体系之一，是鸿文教育集团核心后备人才梯队计划，通过对全国高校的具有高素质、高潜力学生干部层层筛选，并由5位集团联合创始人亲传亲授，为期一年将其打造为丰富经验、视野宽广的卓越经理人，其更会侧重于业务维度的培养与打造，例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练，进而强化自我管理，经营管理，统筹规划，团队管理等，打造全方位综合型管理人才，意在通过3年的时间将其打造成年薪30万+的的骨干鸿文人。

【岗位要求】

1、服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作；轮岗岗位包括：销售类岗位、招商类岗位

2、第一学历为本科以上学历

3、具有学生会主席团及同级别学生工作经验

4、具有丰富社会实践、社会兼职且成就卓著

【培养方式】

集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养，其中雏鹰计划做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量，将通过线上线下双培训模式，配备成长导师+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企文委人才发展部各经理，成长教练全部由集团联合创始人担任，全程陪伴雏鹰计划成员学习成长。通过每月线上学习，每周沙龙会讨论，年度集中培训及50公里拉练进行全方位能力培养及塑造。雏鹰计划成员作为集团的中高层储备干部，未来的发展方向是中高管理层，统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟通交流都是必须具备的工作能力，希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意识及习惯，以便熟练应用到工作岗位，在实践中逐步完善，不断提高各项能力，帮助雏鹰计划成员快速适应岗位，更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘提升个人潜力，通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十二项能力完成专业职场精英转换。

【薪酬】

岗位底薪+绩效奖金+各项补助+其他奖金

10万-20万，保底10万

【晋升途径】

新招路线：

教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁

教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁

销售经理→高级销售经理→咨询总监→事业部副总裁

招商路线：招商经理→招商KA经理→招商总监→招商副总裁

【面试流程】

结构化面试→APM测评→专业化面试→材料资格审核→企文委综合面试→创始人面试→终面签约

招聘岗位五：课程顾问（教学主任）

【岗位介绍】

鸿文教育集团教学主任岗位是集合了晋升速度快、发展空间大、薪资待遇丰厚三位特色为一体的销售岗位，集团通过专业化的培训以及特有的薪酬体系激励方式，将鸿文教育集团的销售团队打造成一支有狼性、有激情、有教育使命感的铁军；截至目前统计，集团85%以上的校长岗位均是来自于这只队伍！

【岗位要求】

1、大专及以上学历

2、具有较强的沟通能力，积极性，主动性

3、具有较强的抗压能力，压力下能不断向目标进发

4、市场营销，国贸专业者优先

5、具有教育销售工作经验者优先

6、完整参加过普通高中学习

【岗位职责】

1、负责校区的招生工作

2、负责校区学员的测评工作

3、接待家长来访、来电课程咨询

4、电话销售、日常的宣传、家长会地推、户外说服工作

5、校区安排的其他工作

【薪酬】

岗位薪酬+绩效奖金+其他奖金

年薪5-10万

【培养方式】

1、鸿道师范学院制定专业的教学主任14天培训：客户关系建立、需求挖掘与个性化方案制定、课程体系培训、定向实践与综合考评；

2、培训主要包含:岗位职责、岗位知识、客户类型、岗位工作标准流程、岗位技巧、特色课程产品、岗位实践

【晋升途径】

教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁

教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁

【面试流程】

结构化面试→APM-KCl测评→专业技能面试→签约

【职位亮点】

五险一金、提供住宿、世界游、国内游、节日福利、灵活假期、功勋奖励

招聘岗位四：学习管理师

【岗位介绍】

鸿文教育集团学习管理师是家长、学员、老师之间沟通的桥梁，每一名学习管理师通过多次沟通学员以及家长的成绩、高校期待来制定独特的授课计划，助力完成每一名青少年实现他们的的人生梦想；她们使命于心、甘于奉献的精神使鸿文成为真正用心做教育、拥有好口碑的大型教育集团；

【岗位要求】

1、大专及以上学历

2、具有极强的沟通能力，亲和力

3、具有极强的整理能力，能够处理细致入微的工作

4、具有客服，售后类工作经验者优先

5、完整参加过普通高中学习

【岗位职责】

1、负责学员学习过程管理，包括阶段性沟通反馈、学员档案管理、课时管理

2、协调排课，调课，配合授课教师落实个性化授课方案

3、管理学员成绩，开展阶段性测试，未进步学员问题分析及管理

4、解决家长投诉，及时解决家长的各项问题，提高客户满意度

5、开展二次销售，有效完成续单工作

6、退费的挽单工作，分析退费原因，解决相关问题，最大限度消除退费影响

7、配合讲师完成各项教学任务

【薪酬】

月薪3K-6K

岗位薪酬+绩效奖金+其他奖金

【培养方式】

1、鸿道师范学院制定专业的学习管理师14天培训：客户关系建立与维护、学习规划与方案制定、授课监管与跟踪、学员管理及反馈、定向实践与综合考评

2、培训主要包含:岗位职责、岗位知识、岗位工作标准流程、岗位技巧、特色课程产品、OA系统操作

【晋升途径】

学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁

学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总裁

【面试流程】

结构化面试→APM-KCl测评→专业技能面试→签约

【职位亮点】

五险一金、提供住宿、世界游、国内游、节日福利、灵活假期、功勋奖励

招聘岗位七：储备主管

【岗位要求】

（1）能力突出，具备销售管理岗位工作经验

（2）统招老二本及以上学历

（3）完整参加过普通高中学习

（4）具有较强的语言表达、沟通协调能力及团队合作精神

（5）有强烈意愿从事销售工作，能承受一定的工作压力

【岗位职责】

（1）负责校区课程顾问的管理工作；

（2）负责统筹安排校区的咨询招生工作

（3）负责统筹安排校区学员的测评工作；

（4）接待家长来访、来电课程咨询；

（5）统筹安排校区课程顾问进行电话销售、日常的宣传、家长会地推、户外说服等招生宣传工作；

（6）校区校长安排的其他工作。

【薪酬】

1、鸿文高考1对1事业部校区主管岗位

工资结构包含岗位薪酬+个人招生提成+团队目标达成奖，年终享受年终奖。

（1）月度薪酬：5k-10k，年薪6w-12w。

（2）注：3个月考核期通过后，转为正式主管。

培训考核通过到岗前，区域总监可根据候选人能力进行主管岗位级别申请，申请范围1-5级，经审批通过后，按照该A级别主管岗位薪酬计薪；

（3）到岗后的3个完整月为实习考核期，若团队平均新招完成率达到80%，则核定为实习考核通过，即任命为正式主管。否则，按照同级升降的原则降为教学主任岗位。

【培养方式】

四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理

十二项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养

【培养目标】

1年内晋升为各事业部分校区校长（年薪15万至25万）

2年内晋升为各事业部区域运营总监（年薪25万至40万）

【晋升途径】

新招路线

储备主管→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总

储备主管→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总

【面试流程】

第一步：简历筛选

第二步：APM-KCl测评

第三步：区域总监面试

第四步：事业部副总面试

【职位亮点】

五险一金、提供住宿、世界游、节日福利、灵活假期、素质拓展、定期培训、功勋奖励

招聘岗位八：储备校监

【岗位要求】

（1）能力突出，有一年以上教培行业销售管理工作经验

（2）统招老二本及以上学历

（3）完整参加过普通高中学习

（4）具有良好的语言表达、沟通协调能力及团队合作精神，责任心强

（5）有强烈意愿从事销售工作，能承受一定的工作压力

【岗位职责】

1、负责校区的日常招生工作；

2、拓展招生渠道，制定并实施工作流程招生计划；

3、负责校区招生团队的建设及人员管。

【薪酬】

1、鸿文高考1对1事业部校区校监岗位

工资结构包含基本工资、绩效工资、超额业绩奖金、年终奖及其它福利。

（1）月度薪酬：7850-11250元（包含基本工资和绩效工资），另有超额业绩奖金。年薪10-20万，包含年终奖。

（2）注：实习期共计3个月，实习期首月，工资5600元；实习期后两月，除基本工资外，可额外享受团队目标达成奖；考核通过后转为正式校监。

【培养方式】

四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理

十二项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养

【面试流程】

第一步：简历筛选

第二步：APM-KCl测评

第三步：区域总监面试

第四步：事业部副总面试

第五步：企文委终面

【职位亮点】

五险一金、提供住宿、世界游、节日福利、灵活假期、素质拓展、定期培训、功勋奖励

三、福利待遇

◇五险一金 ◇提供住宿 ◇专业岗前培训 ◇保薪制度 ◇鸿文世界游

◇活动金自助游 ◇素质拓展 ◇灵活假期 ◇节假日福利

四、鸿文教育校区地域分布

辽宁省、吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区、山西省、河北省、陕西省、山东省、河南省、四川省、安徽省、甘肃省、贵州省、青海省、广西壮族自治区、宁夏回族自治区等