罗邦商业2026春季招聘简章

罗邦（北京）商业管理有限公司始创于 2005 年，总部位于北京市海淀区，下辖北京、河南、河北全资或控股公司 7 个，在北京和河南设立有两大运营管理中心。业务涉及现代农业生产、智慧农贸市场建设、食材集配供应、后勤餐饮服务、食品饮品加工和信息科技研发六个领域。

截止目前，公司自有农业生产基地 4 个，智慧农贸市场 2 个，食品加工基地 2 个，食材集配中心 6 个，保障食材供应与团餐服务项目 120 多个，拥有全职管理人员 45 人，其中博士 3 人、硕士 7 人、本科 22 人，员工团队 1300 余人。其中公司与旗下的河南华之美农业科技有限公司、中科云新（北京）科技有限公司先后荣获中国食材供应链百强企业、国家高新技术企业和建党百年庆典活动后勤保障服务贡献奖、第五届中国国际进口博览会合作伙伴等多项荣誉。

现因公司发展需要，招聘以下岗位管理和技术人才：

一、需求部门：总经办 

1、总经理助理 1人（6-8K/月）

岗位名称：总经理助理

直接上级：董事长/总经理 

直接下级：行政副总、运营副总、各职能部门负责人

岗位要求： 

1、行政管理、人力资源管理、工商管理企业、金融等经济类本科以上文化

程度，大型食材供应链管理、餐饮连锁、团膳企业本岗位5年以上工作经验； 

2、 熟悉食材供应、餐饮团膳承包业务流程；中央厨房生产加工配送流程、有行政管理、人力资源管理、工商企业管理等相关方面理论知识与实操经验； 

3、 精通供应链管理软件、WORD、EXCEL操作，对食材供应链及餐饮信息化管理有较深的认识；

 4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力；

 5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定； 

6、 有成功的供应链项目管理、餐饮管理经验、在专业杂志发表专业论文者优先。

7、持C1及以上驾照，熟悉京津冀、北京市内线路，3年以上工作经验；

 岗位职责： 

1、 对总经理负责，全面协助总经理日常管理工作。 

2、 协助总经理制定公司经营发展战略； 

3、 协助总经理设定公司的组织架构、岗位职责； 

4、 协助总经理进行新项目投资可行性分析； 

5、协助总经理对职能部门负责人进行培训、考核、奖惩跟踪。 

6、协助总经理制订公司内部有关制度规定并监督实施； 

7、负责收集各职能部门费用预算并整理交总经理审批，监督费用预算控制情况并报总经理； 

8、协助总经理审核公司各项标准合同； 

9、协助总经理撰写公司月度经营分析报告； 

10、通知召开总经理办公室会议并监督总经理传达最新指示执行情况； 

11、例席每月财务经营分析例会，对存在的问题提出改进建议； 

12、协调总经办与总部各职能部门之间的关系； 

13、协助总经理协调公司与行政机关部门的关系； 

14、定期向总经理汇报工作。  

15、完成总经理临时交办工作。 

岗位权限： 

1、 对部门主管级以下人员人事任免有建议权； 

2、 对部门主管级以上人员人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩有建议权； 

3、 有单笔预算外500元以下（含）费用报销、物资采购有审批权； 

4、 对职能部门负责人考核评估有建议监督权；

二、需求部门：财务中心

1、财务经理 1人（6-8K/月）

岗位名称：财务经理 

直接上级：财务总监 

直接下级：主管会计、财产主管、结算会计、出纳、充值员 

岗位要求： 

1、 本科学历，中级以上会计职称，35岁以下，三年以上相关职位经验。 

2、 精通食材供应和餐饮业原材物料采购结算流程； 

3、 有连锁业资金管理经验者优先； 

4、 精通word及excel办公软件的使用； 

5、 熟悉银行相关业务流程； 

6、 熟悉食材和餐饮业相关税收等相关政策。 

岗位职责： 

1、负责部门人员的培训、考核、调岗、奖惩等工作，监督各岗位人员执行有关公司规定； 

2、对财务部员工进行考核、评比、奖惩； 

3、负责各项财务制度、流程的执行； 

4、审核费用支出； 

5、审核货款支付，确保银行款项不透支； 

6、审批储备性原材料的采购； 

7、审核经营固定资产采购； 

8、编制本公司的合并报表； 

9、撰写公司月度财务经营分析报告，主持月度财务经营分析会议； 

10、根据公司预算方案，合理安排资金的收付，确保重点项目的资金及时足量到位； 

11、保管银行账户财务专用章； 

12、协调财务与其他部门的关系 

13、协调与政府财税职能部门及金融机构的外部关系 

岗位权限： 

1、 有权审核各项费用支出； 

2、 有权审批（节假日，应急性）储备性原材料采购；

3、 有权审批经营性固定资产采购； 

4、 有权评估新项目投资财务预算的合理性； 

5、 有权代表公司财务部与银行财税机关进行友好沟通； 

6、 有权就财务报表组织召开财务分析会议，对存在问题部门/项目提出整改意见及建议；

7、有权督促应收账款相关责任人及时追讨应收账款； 

8、有权督促市场营销部、运营部及时反馈新开项目相关信息及变更信息； 

9、有权督促新开发项目合同/协议及时签回公司；    

三、需求部门：企划中心 

1、企划经理1人（6-8K/月）

岗位名称：企划经理 

直接上级：企划副总  

岗位要求： 

1、工商企业管理、市场营销管理、广告学本科文化程度，大型食材供应链企业、餐饮连锁、团膳企业本岗位5年以上工作经验，熟悉行业运作模式与市场趋势；

2、熟悉食材食品和团膳业营销策划方法及品牌战略规划； 

3、熟练使用办公软件及数据分析公司，对信息化管理有较深的认识； 

4、具备出色的文案撰写、活动策划与组织能力；

5、熟悉各类媒体渠道与推广策略，能精准定位目标市场与受众需求，提出创新性企划方案；

6、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力； 

7、 优秀的沟通协调与团队协作能力，能够适应快节奏工作环境，具备较强抗压能力和执行力。

岗位职责： 

1、 负责收集并分析市场信息、行业动态、竞争对手情报等，为公司市场定位、产品规划与营销策略制定提供依据；

2、负责策划并撰写市场推广、品牌建设、营销活动等企划方案； 

3、 负责策划活动执行，包括不限于线上线下广告投放、公关活动、社交媒体营销等，增强品牌影响力与美誉度；

4、负责对策划活动效果进行监测与评估，及时优化调整活动策略； 

5、负责公司网站建设、公司品牌网络维护； 

6、 负责完善企业VI体系建设；

7、负责公司重要活动营销策划包装； 

8、负责企业品牌推广物料设计及维护； 

9、负责监督品牌使用规范，确保品牌一致性与稳定性；

10、负责企业文化内刊的文章征集、版面策划、编辑、定版、印刷验收权限；

11、负责编制市场企划项目预算，合理分配资源，确保资源利用最大化； 

岗位权限： 

1、有权对网站、网络相关推广资料进行修改、更新； 

2、有权完善企业VI体系建设及督促各部门/各项目遵照执行； 

3、有权协助部门副总进行品牌营销策划； 

4、有权根据市场变化及时调整优化策划方案；

5、有权对企业文化内刊投递稿件进行筛选、校对、编制的权限； 

四、需求部门：市场开发部

1、专、兼职市场开发人员2人（6-8K/月）

岗位名称：市场开发专员 

直接上级：市场经理 

 岗位要求： 

1、有5年以上食品行业市场工作经验，熟悉市场动态与销售渠道。

2、具备丰富食品行业客户资源和人脉，过往业绩佳。

3、拥有独立市场开发、评估能力与项目管理经验，能制定执行策略。

4、沟通协调与团队合作能力良好，抗压应变能力强。

岗位职责： 

1、 调研分析食品行业市场，收集动态与竞品信息，为决策提供数据。

2、利用资源独立开发新客户、维护老客户，完成销售和推广任务。

3、独立策划并执行食品行业市场营销活动，提升品牌知名度与产品占有率。

4、与内部部门协作，反馈客户需求，推动产品优化。 

岗位权限： 

1、有权调配一定市场推广资源，如宣传资料、礼品等用于业务开展。

2、对客户合作与市场活动方案有建议和部分决策权，可在预算内灵活调整策略。

3、能获取公司内部产品资料、技术支持等资源服务客户与开拓市场。

工作性质：

本岗位招聘专职与兼职人员。兼职人员可根据自身时间灵活安排工作，需以完成既定的工作任务和目标，工作成果将根据另行约定的薪酬标准获得相应报酬，工作地点和时间相对灵活，主要通过线上沟通和不定期线下会议的方式与团队协作。

五、需求部门：综合管理中心 

1、行政人事专员1人（4-6K/月） 

岗位名称：行政文员 

直接上级：综合管理主管 

直接下级：

 岗位要求： 

1、 20岁以上，行政管理、人力资源管理本科文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业

本岗位1年以上工作经验； 

2、 熟悉行政管理、人力资源管理六大模块理论知识与实操经验； 

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识； 

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力； 

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定；

6、 有员工招聘渠道者优先；  

7、持C1及以上驾照，熟悉京津冀、北京市内线路，本岗位3年以上工作经验； 

岗位职责： 

1、负责办公室环境维护监督； 

2、负责办公室卫生清洁排班，督促各部门做好保洁工作； 

3、负责办公文具和工服工装等申购、盘点、登记、发放工作； 

4、负责协助办理新员工入职手续、签订劳动合同； 

5、负责办公室文件收发，通知通告下发工作； 

6、负责会议通知、会议记录、会议跟进事项汇总交相关责任人跟进； 

7、 协调全国各类旅游、餐饮专科院校学员实习工作； 

8、 不定期收集整理各区域/各项目人员缺编补充情况，及时有效地进行缺编人员补充； 

9、 接待、面试主管以下人员应聘，技术岗位应聘人员试工安排及结果跟进； 

10、不定期维护、修改招聘网站信息，及时进行信息更新， 每月汇总招聘和招聘成本情况，并汇制成图表进行结果分析； 

11、收集整理面试人员档案资料，每月定期整理一次； 

12、不定期跟踪新入职人员工作情况，及时了解应聘就职人员工作心态，存在问题及时进行相应调整； 

13、 每月定期与区域/各项目负责人、人事文员进行沟通，及时了解各区域/各项目人员分布情况，第一时间掌握员工流动信息，为人员补充做好充分准备； 

14、 详细了解各岗位职责权限，岗位操作流程及标准，根据企业发展，建立健全公司人才库，不定期联系目标人才，及时了解和掌握储备人才最新动向，依照要求及时进行岗位补缺；

15、 及时了解国家相关劳动法规，行业信息动态，为企业合理合法用工奠定基础； 

16、管理公司车辆，并配合接送工作；

17、完成上司临时交办的任务； 

岗位权限： 

1、有办公文具管理权限； 

2、有按要求拟发通知、通告、文件收发权限； 

3、对办公室人员不按照要求完成区域卫生的有处罚建议权； 

4、有按规定进行办公室固定资产登记盘点权；  

5、对不符合公司用人要求的应聘人员有拒绝推荐的权利； 

6、对部门/项目违反招聘录用规定用工有处罚建议权； 

7、对部门/项目不合理增员及未上报申请人员补充的有不受理权；

8、有基层员工调配建议权；

六、其他说明：

1、以上岗位工作地点为北京、河南郑州，应聘人员须能够接受一定出差；

2、福利待遇：管理和技术人员缴纳五险，享受正常法定节假日和公司培训晋升福利；

3、同岗位不同工作地点薪酬福利待遇有所差异，其中北京地区提供住宿及用餐补助。

4、以上岗位均接受大专及以上且担任过班长、团支书以上在校期间职务的应届毕业生投递简历和自荐，作为公司相关岗位储备干部人员，具体待遇另行面议。

5、关于简历投递

投递邮箱：lbsy2005@登录后查看详情

邮件请注明 ：应聘岗位-姓名-毕业院校-学历-专业

联系方式：17812785052 张经理