一、任职基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，坚决执行党的路线、方针、政策，拥护中国共产党的领导，中共党员优先；
3.具有较好的职业素养，诚信正直、严谨慎密、勤勉敬业、勇于奉献，有良好的心理素质和健康的身体条件；
4.企业管理、宏观经济、经济管理等专业的应届研究生毕业，取得硕士学位，对国家政策和国家战略有一定研究和独到见解，有战略规划管理相应证书或培训经历者优先；

二、工作概要：
根据公司发展战略要求，加强战略研究，负责组织制定、宣贯公司发展战略，进行年度计划管理和战略调控方案编制并组织实施、考核、激励，推进公司战略目标实现；依据国家和上级改革政策要求，制定公司深化改革方案并积极推进实施，助推公司高质量发展。
二、工作主要职责：
1. 加强战略研究，为公司发展提供建设性规划指导意见和建议，为制定科学准确的发展规划提供强力支持；
2. 负责组织制定、宣贯公司年度发展计划和中长期发展战略规划，对规划目标任务进行分解、推进实施，并定期进行考核、激励，确保公司战略目标任务落地落实，对企业发展起到引领作用；
3. 深刻领会国家和上级改革文件精神实质，制定既满足上级要求又切合公司实际的改革方案；扎实推进改革目标实现，为公司高质量发展提供动力活力。

三、工作内容及工作要求
（一）战略规划管理
1.学习国家发展战略，依据国家相关规定和集团公司战略发展要求，结合公司实际，提出公司战略发展规划初步设想或建设新意见；
2.起草、编制、修订完善公司《战略规划管理办法》，形成公司战略发展体系，确保公司战略管理制度化、规范化、程序化，形成从研究、编制、宣贯、实施、考核、激励的闭环管理；
3负责制定公司中长期发展战略、三年滚动规划及年度发展计划目标，确保公司持续健康快速发展；
4.指导各专业部室和分（子）公司依据公司战略规划要求，结合专业特点和分（子）公司实际制定各自的子战略、子规划，并督导实施；
5依据公司批准的中长期发展战略、三年滚动规划及年度计划目标，编制战略、规划、计划任务分解责任书，并负责组织实施、定期分析改进，确保战略落地落实；
6.负责组织对各业务部门、分（子）公司发展战略规划目标、计划任务完成情况进行督导检查、考核激励。