一、岗位要求
1、24届毕业生；
2、能够长期实习；
一、岗位职责：
1、组织管理、人事管理（含合同、转正/异动/改叙/离职、考勤、保险、奖惩、工伤、员工信息变更、福利申请、用工退工手续办理、各类证明用印与发放作业）、绩效考核、薪资管理；
2、人效/奖金整合分析，以及供应链激励机制精进；
3、人事管理DPI/KPI差异分析与改善追踪、人事报表制作；
4、年度预算相关作业（部门费用检讨/制作、薪资预算制作、人力/费用汇总、DPI/KPI指标汇总、策略检讨等）；
5、员工档案/内部公文管理；
二、专业要求：
人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计；
三、薪酬福利：
1.具竞争薪资待遇；
2.运动会、功能旅游、庆生会、等全方位员工福利；
3.公司提供市内上下班班车接送；
4.周末双休；
5.包吃工作餐，包住；