任职要求：
1、本科及以上学历；
2、金融、经济、营销、中文类专业优先；
3、中共党员、学生干部、优秀学生优先；
4、有一定沟通协调能力、肯吃苦，抗压能力强、对新事物有求知欲和探索心；
5、需符合公司亲属回避相关要求。

管培生培养流程：
1、根据培养规划设计，完成各个阶段的学习、研究、工作任务；
2、在“业务管理、培训讲师、企划推动、保险营运服务”等领域，开展岗位工作，熟悉公司相关业务板块，提升专业能力；
3、在“营销管理、保险服务、内部管理”三大板块，快速成长为独当一面的核心人才；
4、积极完成各阶段目标任务、专项培训及实践项目等任务。

员工培养晋升机会：
1、多种晋升通道：M/A/P三种员工序列，涵盖管理/职能/专业晋升通道，各类员工都能找到适合自己的赛道。
2、培养机制：依托总部744人才培养体系及“百舸千帆”人才计划，河南分公司建立“青年人才”、“见习经理”培养机制，为青年员工搭建平台，助力员工成长成才。

薪酬待遇：
2024年管理培训生首年税前收入8-9W起。

福利待遇：
1、带薪年休假及各类假期
2、员工补充商业保险
3、灵活企业年金保障
4、自有食堂
5、多种节日福利
6、工会福利、活动等