一、职位概述

招聘助理主要负责协助招聘经理进行人才招聘工作，确保公司能够吸引、选拔到合适的人才以满足业务发展需求。

二、主要职责

1. 招聘流程管理

- 协助发布招聘信息，确保职位描述准确、清晰，选择合适的招聘渠道以提高招聘效率。
- 筛选简历，对候选人进行初步评估，确定符合岗位要求的人选并推荐给招聘经理。
- 安排面试，包括协调面试官和候选人的时间、准备面试场地等。
- 跟进面试流程，及时反馈面试结果给候选人，并协助办理录用手续。
2. 候选人关系维护

- 与候选人保持良好的沟通，解答他们关于职位和公司的疑问。
- 及时回复候选人的咨询和邮件，提高候选人的满意度和体验。
3. 数据管理与报告

- 维护招聘数据库，确保候选人信息的准确性和完整性。
- 收集、整理招聘数据，定期生成招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。
4. 其他任务

- 协助组织招聘活动，如校园招聘、招聘会等。
- 参与人才市场调研，了解行业人才动态和竞争对手的招聘情况。
- 完成领导交办的其他与招聘相关的工作任务。

三、任职要求

1. 教育背景

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验

- 有一定的招聘工作经验或人力资源相关实习经验者优先。
3. 技能要求

- 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备良好的简历筛选和面试评估能力。
- 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
- 有较强的组织协调能力和时间管理能力，能够在压力下高效完成工作任务。
4. 个人素质

- 工作认真负责，细心耐心，有较强的责任心和敬业精神。
- 具备良好的保密意识，能够妥善处理候选人的个人信息。