1、战略规划与实施
负责制定并推动组织发展战略，确保战略目标的实现。这包括分析组织现状，制定发展目标，以及监督战略计划的执行。
2、组织结构设计
优化组织结构，确保各部门职能清晰、高效协作。这包括设计合理的部门划分、职位设置和权责关系，以适应组织发展的需要。
3、人才管理与发展
负责人才梯队建设，包括招聘、培训、晋升和绩效评估等工作。通过制定人才培养计划，提升员工能力和组织绩效。
4、变革管理
推动组织变革，应对外部环境变化和业务需求调整。这包括制定变革计划，协调各方资源，确保变革过程平稳有序。
5、文化建设与沟通
塑造积极向上的组织文化，增强员工归属感和凝聚力。通过有效的沟通机制，确保信息在组织内部畅通无阻。
6、绩效评估与反馈