- 招聘配置：负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试组织与跟进，搭建并维护招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等），优化招聘流程，保障人才及时到岗，控制招聘成本。
- 员工入转调离：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程办理，完善员工人事档案，及时更新员工信息系统，确保人事手续规范、档案完整可追溯。

- 薪酬福利：协助核算员工月度工资、奖金，核对考勤数据，配合完成社保、公积金的缴纳、基数调整等相关工作，协助落实员工福利（节日福利、体检、团建等）的落地执行。

- 员工关系：维护良好的员工关系，协助组织员工团建、企业文化活动，解答员工关于人事政策、薪酬福利等方面的咨询，处理简单的员工投诉与劳动关系协调，防范用工风险。

- 培训发展：协助搭建公司培训体系，收集培训需求，组织各类内部培训、外部培训活动，做好培训记录、效果评估与总结，助力员工能力提升。

- 人事报表：负责各类人力资源数据的统计、整理与分析，按时提交人事报表（人员台账、招聘数据、离职率等），为部门决策提供数据支持。

- 制度执行：协助完善公司人力资源管理制度，推动制度落地执行，监督员工考勤、规章制度遵守情况，确保人事工作合规有序。

- 完成领导交办的其他人力资源相关工作。