管培生（业务方向）—— 运营区域主管
培养目标：通过系统化培养，成长为具备门店管理能力、区域运营视野的储备区域主管。
岗位描述：
1. 门店轮岗实践：在核心门店进行轮岗学习，全面了解门店运营流程、销售管理、客户服务、团队协作等基础业务，积累一线管理经验。
2. 区域运营支持：协助区域负责人完成日常运营工作，包括销售数据跟踪、门店巡查、问题反馈、活动执行等，逐步掌握区域管理核心技能。
3. 管理能力培养：参与公司组织的管理培训、案例研讨、项目实战，提升团队管理、沟通协调、数据分析及问题解决能力，为独立承担区域管理职责做准备。