管培生（专业方向）—— 培训主管
培养目标：通过系统化培养，成长为具备课程设计、培训组织、团队赋能能力的专业培训管理人才。
岗位描述：
1. 培训体系参与：参与公司培训体系的搭建与优化，协助完成培训需求调研、课程开发、培训计划制定等工作，逐步掌握培训管理全流程。
2. 培训组织与执行：负责新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等培训项目的组织与执行，包括培训安排、讲师协调、现场管理、效果评估等。
3. 培训效果追踪：协助建立培训评估机制，通过问卷、考核、访谈等方式收集培训反馈，分析培训效果并提出改进建议，持续提升培训质量与员工能力。